Bewerbungstrends 2024

Was 2024 im Bewerbungsprozess wichtig ist und worauf es ankommt.
Unternehmen wollen schnell die richtigen Bewerber finden. Ein Stichwort ist das CV-Parsing – softwaregestütztes Analysieren von Curriculum Vitae/Lebenslauf. Das Bewerbungsanschreiben bleibt, wird lediglich in machen Fällen durch ein Bewerbungsvideo ersetzt. Was für Bewerbungsunterlagen zählt ist Individualität, Motivation, Werte. Vorstellungsgespräche werden virtuell geführt per Telefon-/Live- bzw. Videointerview. Ganz wichtig: Initiativbewerbungen und aktuelle Social Media Accounts. Künstliche Intelligenz kann eventuell unterstützen, aber die Arbeit nicht abnehmen.

Der Lebenslauf►, das Herzstück einer Bewerbung, gewinnt zunehmend an Bedeutung: schlichtes Design, Relevantes betonen, strukturiert, für maschinelle Lesbarkeit wie das CV-Parsing mit den richtigen Schlüsselworten arbeiten. – Einfacher wird es nicht!

CV-Parsing► (CV für Curriculum Vitae und Parsing für analysieren, in Teile zerlegen) ist ein weit verbreiteter Trend zum Analysieren, Speichern, Auswerten von Lebenslaufdaten per Computerprogramm. Enthält ein Lebenslauf/Curriculum Vitae nicht die "richtigen" Schlüsselworte, wird aussortiert. Große Unternehmen mit Bewerbungsfluten versuchen so passende Profile herauszufiltern um eine Vorauswahl zu treffen.

Das Bewerbungsanschreiben► bleibt. Das klassische Element – die Visitenkarte. Rückt vom Stellenwert her allerdings hinter den Lebenslauf. Und in manchen Berufszweigen wird ein Bewerbungsvideo bevorzugt. Das Bewerbungsanschreiben dient dem Betonung von Motivation und Persönlichkeit sowie Fachwissen und Leidenschaft. Soft Skills betonen liegt im Trend. Von der Masse absetzen ist das Stichwort! Hier kann eine KI unterstützend wirken.

Das Bewerbungsvideo► auf dem Vormarsch! Die Kunst des visuellen Selbstmarketings. Unternehmen setzen für verschiedene Personenkreise verstärkt auf visuelle Eindrücke, um Bewerber besser kennenzulernen. Gute Aufnahmen können auf Dauer Bewerbungsanschreiben und Bewerbungsbild ablösen. Schon jetzt werden vermehrt Bewerbungsvideos erwartet.

Bewerbungshomepage► erstellen lassen! Die eigene Bewerbungshomepage ist eine weitere Möglichkeit, sich im Netz zu präsentieren; aus der Masse hervorzustechen und Personaler zu überzeugen. Das Erstellen und Pflegen einer Online-Visitenkarte macht zudem Spaß.

Social Media Profile► auf entsprechenden Plattformen platzieren. Vor Einstellungen informieren Personaler sich über Bewerber. Durch positives, professionelles In-Szene-Setzen und aktuell halten der Profile punkten.

Initiativbewerbung► nutzen. Job im verdeckten Arbeitsmarkt finden. Wunscharbeitgeber und Ansprechpartner in der Personalabteilung identifizieren. Kreativ sein!
 

Bewerbung schreiben lassen► liegt im Trend. Hochwertige Layouts, zeitsparend, die Bewerbungsunterlagen haben Erfolg im Bewerberpool und stechen heraus. Nullachtfünfzig war gestern! Mit professionellen Designs, Wortgewandtheit in Lebenslauf und Bewerbungsanschreiben und einer lesefreundlichen Formatierung überzeugt der Bewerber heute.

Telefon-/Live- und Video-Interview► sind heute die Kennenlern-Möglichkeiten. Ersetzen aber kein persönliches Vorstellungsgespräch. Telefon- und Live-Interview haben einen festgelegten Zeitpunkt, ein Video-Interview kann zeitversetzt vom Personaler angesehen werden.

Gerne bringe ich Sie auf einen aktuellen Bewerbungsstand in einer Bewerbungsberatung►. Vereinbaren Sie Ihren ganz individuellen Termin! Telefon 0541 5809476, E-Mail►, Kontaktformular►