Was 2024 im Bewerbungsprozess wichtig ist und worauf es ankommt.
Unternehmen wollen schnell die richtigen Bewerber finden. Ein Stichwort ist das CV-Parsing – softwaregestütztes Analysieren von Curriculum Vitae/Lebenslauf. Das Bewerbungsanschreiben bleibt, wird lediglich in manchen Fällen durch ein Bewerbungsvideo ersetzt. Was für Bewerbungsunterlagen zählt, ist
Individualität, Motivation, Werte. Vorstellungsgespräche werden virtuell geführt per Telefon-/Live- bzw. Videointerview. Ganz wichtig: Initiativbewerbungen und aktuelle
Social-Media-Accounts. Künstliche Intelligenz kann unterstützen, aber nicht die Arbeit abnehmen bzw. die Letztentscheidung durch einen Menschen ersetzen. Zudem arbeiten KIs durchweg mit
veralteten Daten.
Einbinden von Künstlicher
Intelligenz► in die Unterlagenerstellung! KI kann textliche Anregungen liefern fürs Bewerbungsanschreibens. Den Lebenslauf schreiben kann KI nicht.
Recruiter vermissen bei KI-erstellten Unterlagen Kreativität, Individualität – die persönliche Note des Bewerbers. Quellennachweise bleiben aus. Spätestens im persönlichen Gespräch wird klar, dass
das Finden eigener Worte fehlt. Erwarten Sie keine
ganzheitlichen Lösungen durch KI.
Bewerbung schreiben lassen►
liegt weiterhin im Trend. Hochwertige Layouts, zeitsparend, die Bewerbungsunterlagen haben Erfolg im Bewerberpool und stechen heraus.
Nullachtfünfzehn war gestern! Mit professionellen Designs, Wortgewandtheit in Lebenslauf und Bewerbungsanschreiben und einer lesefreundlichen Formatierung überzeugt der Bewerber
heute. Individualität ist gefragt; gleich klingende Unterlagen mit KI erstellt sind ein No-Go.
Der Lebenslauf►, das Herzstück einer Bewerbung, gewinnt zunehmend an
Bedeutung: schlichtes Design, Relevantes betonen, strukturiert, für maschinelle Lesbarkeit wie das CV-Parsing mit den richtigen Schlüsselworten arbeiten. – Einfacher wird es nicht!
CV-Parsing► (CV für Curriculum Vitae und Parsing für Analysieren, in Teile zerlegen) ist
ein weit verbreiteter Trend zum Analysieren, Speichern, Auswerten von Lebenslaufdaten per Computerprogramm. Enthält ein Lebenslauf/Curriculum Vitae nicht die "richtigen" Schlüsselworte, wird
aussortiert. Große Unternehmen mit Bewerbungsfluten versuchen so passende Profile herauszufiltern, um eine Vorauswahl zu treffen.
Das Bewerbungsanschreiben► bleibt. Das klassische
Element – die
Visitenkarte. Rückt vom Stellenwert her allerdings hinter den Lebenslauf. Und in manchen Berufszweigen wird ein
Bewerbungsvideo bevorzugt. Das Bewerbungsanschreiben dient der Betonung von Motivation und Persönlichkeit sowie Fachwissen und Leidenschaft.
Soft Skills betonen liegt im Trend. Von der Masse absetzen ist das Stichwort! Hier kann eine KI unterstützend wirken.
Das Bewerbungsvideo► auf dem Vormarsch! Die Kunst des visuellen
Selbstmarketings. Unternehmen setzen für verschiedene Personenkreise verstärkt auf visuelle Eindrücke, um Bewerber besser kennenzulernen. Gute Aufnahmen können auf Dauer Bewerbungsanschreiben und
Bewerbungsbild ablösen. Schon jetzt werden vermehrt Bewerbungsvideos erwartet.
Bewerbungshomepage► erstellen lassen! Die eigene Bewerbungshomepage ist eine weitere Möglichkeit, sich im Netz zu
präsentieren; aus der Masse hervorzustechen und Personaler zu überzeugen. Das Erstellen und Pflegen einer Online-Visitenkarte macht zudem Spaß. Für Textliches kann auch hier eine KI
helfen.
Social-Media-Profile► auf entsprechenden Plattformen platzieren.
Vor Einstellungen informieren Personaler sich über Bewerber. Durch positives, professionelles
In-Szene-Setzen und aktuell halten der Profile punkten.
Initiativbewerbung► nutzen. Job im verdeckten Arbeitsmarkt finden.
Wunscharbeitgeber und Ansprechpartner in der Personalabteilung identifizieren. Kreativ sein!
Telefon-/Live- und Video-Interview► sind heute die Kennenlern-Möglichkeiten. Ersetzen aber kein persönliches Vorstellungsgespräch. Telefon- und Live-Interview haben einen festgelegten Zeitpunkt, ein Video-Interview kann zeitversetzt vom Personaler angesehen werden.
Gerne bringe ich Sie auf einen aktuellen Bewerbungsstand in einer Bewerbungsberatung►. Vereinbaren Sie Ihren ganz individuellen Termin! Telefon 0541 5809476, E-Mail►, Kontaktformular►
Eva-Maria Jakob
dieTEXTwerkstatt
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