Bewerbungstrends 2024

Was 2024 im Bewerbungsprozess wichtig ist und worauf es ankommt.
Unternehmen wollen schnell die richtigen Bewerber finden. Ein Stichwort ist das CV-Parsing – softwaregestütztes Analysieren von Curriculum Vitae/Lebenslauf. Das Bewerbungsanschreiben bleibt, wird lediglich in manchen Fällen durch ein Bewerbungsvideo ersetzt. Was für Bewerbungsunterlagen zählt, ist Individualität, Motivation, Werte. Vorstellungsgespräche werden virtuell geführt per Telefon-/Live- bzw. Videointerview. Ganz wichtig: Initiativbewerbungen und aktuelle Social-Media-Accounts. Künstliche Intelligenz kann unterstützen, aber nicht die Arbeit abnehmen bzw. die Letztentscheidung durch einen Menschen ersetzen. Zudem arbeiten KIs durchweg mit veralteten Daten.

Der Lebenslauf►, das Herzstück einer Bewerbung, gewinnt zunehmend an Bedeutung: schlichtes Design, Relevantes betonen, strukturiert, für maschinelle Lesbarkeit wie das CV-Parsing mit den richtigen Schlüsselworten arbeiten. – Einfacher wird es nicht!

CV-Parsing► (CV für Curriculum Vitae und Parsing für Analysieren, in Teile zerlegen) ist ein weit verbreiteter Trend zum Analysieren, Speichern, Auswerten von Lebenslaufdaten per Computerprogramm. Enthält ein Lebenslauf/Curriculum Vitae nicht die "richtigen" Schlüsselworte, wird aussortiert. Große Unternehmen mit Bewerbungsfluten versuchen so passende Profile herauszufiltern, um eine Vorauswahl zu treffen.

Das Bewerbungsanschreiben► bleibt. Das klassische Element – die Visitenkarte. Rückt vom Stellenwert her allerdings hinter den Lebenslauf. Und in manchen Berufszweigen wird ein Bewerbungsvideo bevorzugt. Das Bewerbungsanschreiben dient der Betonung von Motivation und Persönlichkeit sowie Fachwissen und Leidenschaft. Soft Skills betonen liegt im Trend. Von der Masse absetzen ist das Stichwort! Hier kann eine KI unterstützend wirken.

Das Bewerbungsvideo► auf dem Vormarsch! Die Kunst des visuellen Selbstmarketings. Unternehmen setzen für verschiedene Personenkreise verstärkt auf visuelle Eindrücke, um Bewerber besser kennenzulernen. Gute Aufnahmen können auf Dauer Bewerbungsanschreiben und Bewerbungsbild ablösen. Schon jetzt werden vermehrt Bewerbungsvideos erwartet.

Bewerbungshomepage► erstellen lassen! Die eigene Bewerbungshomepage ist eine weitere Möglichkeit, sich im Netz zu präsentieren; aus der Masse hervorzustechen und Personaler zu überzeugen. Das Erstellen und Pflegen einer Online-Visitenkarte macht zudem Spaß. Für Textliches kann auch hier eine KI helfen.

Social-Media-Profile► auf entsprechenden Plattformen platzieren. Vor Einstellungen informieren Personaler sich über Bewerber. Durch positives, professionelles In-Szene-Setzen und aktuell halten der Profile punkten.

Initiativbewerbung► nutzen. Job im verdeckten Arbeitsmarkt finden. Wunscharbeitgeber und Ansprechpartner in der Personalabteilung identifizieren. Kreativ sein!
 

Telefon-/Live- und Video-Interview► sind heute die Kennenlern-Möglichkeiten. Ersetzen aber kein persönliches Vorstellungsgespräch. Telefon- und Live-Interview haben einen festgelegten Zeitpunkt, ein Video-Interview kann zeitversetzt vom Personaler angesehen werden.

Bewerbung schreiben lassen► liegt weiterhin im Trend. Hochwertige Layouts, zeitsparend, die Bewerbungsunterlagen haben Erfolg im Bewerberpool und stechen heraus. Nullachtfünfzehn war gestern! Mit professionellen Designs, Wortgewandtheit in Lebenslauf und Bewerbungsanschreiben und einer lesefreundlichen Formatierung überzeugt der Bewerber heute. Individualität ist gefragt; gleich klingende Unterlagen mit KI erstellt sind ein No-Go.

Einbinden von Künstlicher Intelligenz► in die Unterlagenerstellung! KI kann textliche Anregungen liefern fürs Bewerbungsanschreibens. Den Lebenslauf schreiben kann KI nicht. Recruiter vermissen bei KI-erstellten Unterlagen Kreativität, Individualität – die persönliche Note des Bewerbers. Quellennachweise bleiben aus. Spätestens im persönlichen Gespräch wird klar, dass das Finden eigener Worte fehlt. Erwarten Sie keine ganzheitlichen Lösungen durch KI.

Gerne bringe ich Sie auf einen aktuellen Bewerbungsstand in einer Bewerbungsberatung►. Vereinbaren Sie Ihren ganz individuellen Termin! Telefon 0541 5809476, E-Mail►, Kontaktformular►